RSPP – MODULO C

RSPP – MODULO C

Il corso RSPP modulo C è un corso di specializzazione obbligatorio per lo svolgimento delle funzioni di RSPP.
Il corso RSPP modulo C consente ai responsabili dei servizi prevenzione e protezione di acquisire le conoscenze e le abilità relazionali e gestionali per:

  • progettare e gestire processi formativi in riferimento al contesto lavorativo e alla valutazione dei rischi, anche per la diffusione della cultura di salute e sicurezza e del benessere organizzativo;
  • pianificare, gestire e controllare le misure tecniche, organizzative e procedurali di sicurezza aziendali attraverso sistemi di gestione della sicurezza;
  • utilizzare forme di comunicazione adeguate a favorire la partecipazione e la collaborazione dei vari soggetti del sistema.

Il Corso RSPP modulo C consente di acquisire conoscenze sui sistemi di gestione della sicurezza, delle tecniche di comunicazione, delle relazioni sindacali e delle tecniche di formazione e informazione dei lavoratori.

Contenuti: 

Unità didattica C1 – Presentazione e apertura del corso. Ruolo dell’Informazione e della Formazione (8 ore) 

  • Gli obiettivi didattici del modulo.
  • L’articolazione del corso in termini di programmazione.
  • Le metodologie impiegate.
  • Il ruolo e la partecipazione dello staff.
  • Le informazioni organizzative.
  • Presentazione dei partecipanti.
  • Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (D.Lgs.n. 81/08 e altre direttive europee).
  • Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro.
  • Strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc).
  • Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc).
  • La formazione: il concetto di apprendimento.
  • Le metodologie didattiche attive: analisi e presentazione delle principali metodologie utilizzate nell’andragogia.
  • Elementi di progettazione didattica: analisi del fabbisogno, definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie didattiche, sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda.

Unità Didattica C2 – Organizzazione e Sistemi di gestione (8 ore)

  • La valutazione del rischio come:
    – processo di pianificazione della prevenzione;
    – conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e l’analisi dei rischi con particolare riferimento a obblighi, responsabilità e deleghe funzionali e organizzative;
    – elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza adottati.
  • Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI INAIL, integrazione confronto con norme e standard (OSHAS 18001, ISO, ecc).
  • Il processo del miglioramento continuo.
  • Organizzazione e gestione integrata:
    – sinergie tra i sistemi di gestione di qualità (ISO 9001);
    – ambiente (ISO14001);
    – sicurezza (OHSAS 18001);
    – Procedure semplificate MOG (d.m. 13/02/14);
    – Attività tecnico amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici)
    – programma pianificazione e organizzazione della manutenzione ordinaria e straordinaria.
  • La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (D.lgs 231/01): ambito di operatività e effetti giuridici (art.9 legge 123/2007).

Unità didattica C3 – Il sistema delle relazioni e della comunicazione – aspetti sindacali (4 ore) 

  • Il sistema delle relazioni: RLS, Medico competente, lavoratori, datore di lavoro, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.
  • Caratteristiche e obiettivi che incidono sulle relazioni.
  • Ruolo della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro.
  • Individuazione dei punti di consenso e disaccordo per mediare le varie posizioni.
  • Cenni ai metodi, tecniche e strumenti della comunicazione.
  • La rete di comunicazione in azienda.
  • Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica.
  • Chiusura della riunione e pianificazione delle attività.
  • Attività post riunione.
  • La percezione individuale dei rischi.
  • Aspetti sindacali:
    -negoziazione e gestione delle relazioni sindacali (art 9 della legge 300/1970);
    -rapporto fra gestione della sicurezza e aspetti sindacali;
    -criticità e punti di forza.

Unità didattica C4 – Benessere organizzativo compresi i fattori di natura ergonomica e da stress lavoro correlato (4 ore) 

  • Cultura della sicurezza:
    – analisi del clima aziendale;
    – elementi fondamentali per comprendere il ruolo dei bisogni dello sviluppo della motivazione delle persone.
  • Benessere organizzativo:
    – Motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto;
    – Fattori di natura ergonomica e stress lavoro correlato.
  • Team Building
    – aspetti metodologici per la gestione del team building finalizzato al benessere organizzativo.

Durata: 24 ore
Aggiornamento: quinquennale

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