CHANGE MANAGEMENT

CHANGE MANAGEMENT

Il 70% dei cambiamenti all’interno delle aziende fallisce, perché il cambiamento non inizia dalle persone che lavorano in esse.
Il vantaggio che deriva dall’adottare un modello di Change Management è di consentire l’integrazione di nuovi comportamenti emergenti e la diffusione della cultura dell’innovazione, in un processo di cambiamento al cui centro ci siano le persone e le loro performance.

Il corso di Change Management di GALGANOFORMAZIONE® è rivolto a imprenditori, manager di funzione, direttori del personale e, in generale, a tutti coloro che rivestono un ruolo di leader e che gestiscono collaboratori e organizzazioni.

Tramite l’utilizzo di diverse metodologie didattiche (dalla lezione frontale, all’utilizzo di metodologie estremamente partecipative) i destinatari del corso verranno supportati nel:

  • favorire lo sviluppo delle competenze e dei comportamenti organizzativi in tema di Change Management,
  • facilitare il processo di adattamento, presidio e gestione dei processi attraverso un modello di Change Management basato sull’integrazione di persone ed organizzazione,
  • aumentare il livello di coinvolgimento dei Change Agent,
  • migliorare la comunicazione verso il “cliente interno”.

Contenuti

  • I processi di cambiamento e il focus sulla persona.
  • Le competenze per affrontare con efficacia i cambiamenti.
  • Motivare al cambiamento: essere consapevoli dei bisogni e delle resistenze al cambiamento.
  • Agire: utilizzare le informazioni per sviluppare una strategia di cambiamento adeguata alla propria realtà.
  • Monitorare: lavorare con gli altri per costruire e generare il cambiamento.
  • L’importanza della comunicazione della visione.
  • Il mio commitment: lavorare sui punti di forza e di debolezza per disegnare il percorso di cambiamento.
  • I principali ostacoli.
  • I costi e benefici del cambiamento.

Durata: 16 ore

HR Management e Sviluppo Organizzativo

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