1. Definizione
La formazione continua è finalizzata a migliorare il livello di qualificazione e di sviluppo professionale della forza lavoro
- assicurando la stabilità occupazionale, l'adattabilità ai cambiamenti tecnologici e organizzativi atti a sostenere la competitività delle imprese e di tutti gli operatori economici pubblici e privati (Formazione continua).
- garantendo opportunità di formazione lungo l'intero arco della vita (Formazione permanente)
E' destinata a soggetti occupati (compresi titolari, soci d'impresa e lavoratori autonomi), soggetti in CIG e mobilità, inoccupati, inattivi e disoccupati per i quali la formazione è propedeutica all'occupazione nonché ad apprendisti che abbiano assolto l'obbligo formativo.
Si realizza attraverso la proposta a catalogo o su commessa di:
- percorsi interaziendali di aggiornamento del personale occupato.
- corsi interaziendali di alfabetizzazione, qualificazione, riqualificazione, specializzazione volti all'acquisizione o sviluppo di nuove competenze professionali richieste in ambito lavorativo o per l'arricchimento del proprio patrimonio culturale.
- percorsi aziendali di riqualificazione e aggiornamento del personale occupato (programmati e richiesti dall'impresa beneficiaria o da un soggetto terzo su commessa di una o più imprese)
Sia in caso di percorsi formativi a catalogo che su commessa, Galgano Informatica è in grado di reperire fonti di finanziamento a fondo perduto adeguate alla realtà aziendale di riferimento.
2. La Formazione a catalogo prevede corsi e seminari imperniati sulle conoscenze basilari e sui contenuti progrediti riguardanti tutte le funzioni di un’impresa appartenente a qualsiasi ordine merceologico. Destinatari sono gli operatori aziendali (dall’imprenditore al neoassunto) che, prescindendo dalla specificità della propria realtà operativa, individuano nell’ambito del catalogo predisposto annualmente da Galgano Informatica la proposta formativa più coerente con i propri fabbisogni. Tale attività intende costituire un costante riferimento per pianificare, anche su base pluriennale, la crescita professionale delle risorse umane impegnate in azienda. La Formazione Interaziendale a catalogo implica un’unica pianificazione annuale e gruppi di lavoro omogenei per funzione ed eterogenei per estrazione aziendale.
