Obiettivi del corso
Il corso ha l’obiettivo di fornire le competenze per gestire al meglio le Risorse Umane di un’azienda come risposta efficace alle esigenze e ai cambiamenti organizzativi di mercato. A conclusione del corso l’allievo sarà in grado di migliorare e responsabilizzare i propri collaboratori, migliorare i rapporti e il clima organizzativo, individuare le migliori strategie per sostenere la motivazione e per la responsabilizzazione su obiettivi e risultati, avrà una buona capacità di delega.
Contenuti del corso
- I principali modelli organizzativi, le funzioni aziendali e le tendenze evolutive.
- Organigrammi, funzionigrammi, job description e job profile.
- Il recruiting e la selezione del personal.
- Dall'elaborazione del profilo alla presentazione della rosa dei candidati.
- Gli strumenti della selezione.
- L'Assessment Center.
- La formazione del personale: l'analisi dei fabbisogni formativi, i piani di formazione.
- La gestione dell'aula, il tutoring, il bilancio delle competenze e il coaching.
- I programmi per la formazione: le fonti di finanziamento europee, nazionali e regionali.
- L'elaborazione dei progetti europei, nazionali e regionali per la formazione.
- La formazione a distanza: gli scenari dell' e-Learning.
- La progettazione e la realizzazione di un corso a distanza.
- I modelli e le finalità della valutazione delle risorse umane nelle organizzazioni.
- La valutazione della posizione, della prestazione e del potenziale.
- La gestione dei rapporti di lavoro. Modalità operative e strumenti di lavoro.
- La normativa sulla Privacy (D.Lgs. 196/2003).
- Relazioni industriali.
- La responsabilità sociale e l’etica d’impresa.
- La gestione etica delle risorse umane, a cura di Global Compact Campania.
- Le basi di programmazione neurolinguistica (P.N.L.).
- Il Public Speaking.
- La comunicazione scritta.
Durata del corso
- Dote Lavoro (possono fare richiesta di contributo per la parteciapazione gratuita al corso tutti i disoccupati in possesso di qualsiasi diploma di scuola superiore e/o di laurea): 150 ore
Metodologia
La metodologia didattica utilizzata sarà di tipo altamente interattivo; particolare attenzione sarà rivolta al coinvolgimento dei partecipanti e all'interazione con il docente. Il processo formativo sarà caratterizzato dall’alternanza di lezioni teoriche, esercitazioni, lavori di gruppo. Sarà attivato un costante monitoraggio dell’apprendimento mediante prove di valutazione di tipo individuale, lavori di gruppo, esercitazioni.
